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    Les obligations employeur

    L'employeur a certaines obligations vis à vis de l'entreprise et doit se mettre en conformité avec le droit du travail...



    La convention collective

    la convention collective est un accord sur les conditions du travail et les garanties sociales, signé entre les représentants des employés et les organisations patronales...



    Le code du travail

    Le code de travail, en France est un livre constitué des textes législatifs et réglementaires adaptés au droit du travail, et qui visent notamment les salariés soumis à des contrats de travail dans les secteurs privés....



    L’Allocation équivalent retraite (AER)

    L’allocation équivalent retraite est une allocation chômage du régime de solidarité. Elle est destinée aux chômeurs âgés de moins de 60 ans qui ont validé au moins 160 trimestres à l'assurance vieillesse, garantissant à ces personnes un revenu minimum en attendant de pouvoir toucher leur retraite....



    Le Licenciement pour motif économique

    Le licenciement pour motif économique est définit par le Code du travail en étant le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié résultant d'une suppression ou transformation d'emploi ou d'une modification substantielle ducontrat de travail, consécutives notamment à des difficultés économiques ou à des mutations technologiques.....



    Les conseils supérieurs

    Les conseils supérieurs sont des instances consultatives, constitués pour chacune des trois fonctions publiques, d'Etat, territoriale et hospitalière. Ils sont principalement consultés sur les projets de décrets et de lois intéressant la fonction publique.....



    Les congés payés

    Les congés payés sont les périodes de congé pendant lesquelles le salarié est payé par l'employeur en raison d'une obligationlégale. Tout salarié, travaillant chez le même employeur, pendant un temps équivalent à un minimum de 10 jours de travail effectif, a droit aux congés payés,quels que soient son emploi, sa catégorie ou sa qualification, la nature de sa rémunération et son horaire detravail......



    Le congé parental d'éducation

    Tout salarié, ayant au moins un an d'ancienneté dans une entreprise, peut bénéficier d'un congé parental d'éducation, suite à la naissance ou à l'adoption d'un enfant de moins de 16 ans.



    Le complément de libre choix d'activité

    La Prestation d’Accueil du Jeune Enfant (PAJE) est un ensemble de prestations qui, depuis le 01/01/2004, remplace un certain nombre d’aides telles que l’Allocation Parentale d’Education ou encore l’Allocation pour la Garde d’Enfant à Domicile....



    Le Complément optionnel libre choix d’activité

    Le salarié en congé parental, remplissant certaines conditions, a droit à la prestation d'accueil du jeune enfant. Il doit choisir de bénéficier du complément de libre choix d'activité ou du complément optionnel libre choix d'activité......



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