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Les informations essentielles la gestion du personnel : conseil pratique sur un sujet quotidien de gestion du personnel, modèle à télécharger pour passer à laction et mettre en place concrètement le conseil, lactualité du moment pour ne pas passer à côté des nouvelles réglementations. Accident du travail : y voir clair dans vos démarches Si vous navez jamais été confronté à une situation daccident du travail, vous nen êtes pourtant pas à labri. Il est donc utile de connaître à lavance les démarches que vous devrez alors accomplir. De la prise en charge du salarié à linformation du CHSCT, en passant par la déclaration à lassurance maladie, voici un récapitulatif de la marche à suivre. Élections prudhomales : le jour J (03/12/2008) Êtes-vous prêt ? Aujourdhui, mercredi 3 décembre, salariés et employeurs vont élire leurs représentants aux conseils de prudhommes. Noubliez pas de laisser du temps à vos salariés pour aller voter. Chômage partiel : assouplir son recours pour faire face à la crise (02/12/2008) Face à la crise, de nombreuses entreprises sont contraintes de mettre leurs salariés au chômage partiel. Cela signifie pour eux une perte de salaire importante. Pour éviter que cela leur coûte cher, le Président de la République propose « une prise en charge plus longue et (...) plus généreuse ». Clause de non-concurrence : que devient-elle en cas de rupture de la période dessai ? (01/12/2008) Un salarié qui nest présent que quelques mois (voire quelques semaines) dans lentreprise peut-il réclamer le paiement de la contrepartie financière de la clause de non-concurrence ? Une réponse en demi-teinte... Déclarations de fin dannée : bientôt léchéance ! (01/12/2008) Deux obligations de taille vous guettent en cette fin dannée : la déclaration annuelle des données sociales (DADS) et le tableau récapitulatif des cotisations versées. Et pour la première fois, une nouvelle déclaration cette année... Petit rappel de vos obligations. La clause de garantie demploi : quest-ce que cest ? (28/11/2008) Employeur et salarié peuvent convenir dinsérer certaines clauses particulières dans le contrat de travail : mobilité, non-concurrence, etc. Parmi ces clauses figure celle de garantie demploi. Moins fréquente, elle a pourtant des avantages certains. Licenciement dun représentant du personnel : attention à ne pas détourner la procédure (27/11/2008) Le licenciement dun représentant du personnel doit être autorisé par linspecteur du travail. En cas de refus de ce dernier, le salarié doit retrouver son poste dans lentreprise. Même si vous contestez la décision de linspecteur... Archives Tissot Retrouvez l'ensemble des conseils et des actualités publiés depuis un an. |
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